Eingruppierung und Stellenbewertung gemäß TVöD

Bereits 1997 hat der Bundesrechnungshof in seinen „Bemerkungen zur Haushalts- und Wirtschaftsführung“ ausgeführt, dass „Arbeitsplatzbeschreibungen (Tätigkeitsdarstellungen und -bewertungen) für Angestellte und Arbeiter […] vielfach mangelhaft [sind] oder fehlen“. Dies führt oftmals zu überhöhten oder zu niedrigen Eingruppierungen. Die Vergütung der Tarifbeschäftigten ist dann nicht tarifgerecht, wodurch allen Beteiligten finanzielle Nachteile entstehen können.

Zielgruppe

• Mitarbeiter aus den Fachbereichen.
• Personal- und Hauptamt (Personalverantwortliche).
• Personalrat und Personalverantwortliche.

Inhalte

• Die Tarifautomatik
• Tarifvertragliche Eingruppierungsvorschriften
• Klärung zentraler Begriffe (Tätigkeitsmerkmale, Arbeitsvorgang, Zeitanteil, u.a.)
• Eingruppierungssystematik
• Grundsatz der Spezialität
• Analyse von Stellenbeschreibungen
• Überprüfung von Arbeitsvorgängen anhand praktischer Beispiele
• Definition von Tätigkeitsmerkmalen
• Zuordnung der Tätigkeiten unter die Anforderungen der Tätigkeitsmerkmale
• Prozessuale Fragen